Воданов Великий Новгород

История сотрудника
Однако реальность оказалась иной. Коммуникация внутри коллектива оставляла желать лучшего, многие вопросы просто "зависали" в воздухе. Стиль управления напоминал хаос — руководители редко предоставляли четкие инструкции, принятие решений затягивалось. Чувство неопределенности росло ежедневно. Отсутствие прозрачности в рабочих процессах приводило к постоянным недоразумениям, а обратная связь чаще всего сводилась к критике без предложений по улучшению. Постепенно пропадала мотивация и желание развиваться в этой среде. На этом фоне было невозможно чувствовать себя частью команды. В итоге решила, что дальнейшая работа в такой обстановке просто теряет смысл.