Воксель-89 Новый Уренгой

История сотрудника
Отношение начальства к сотрудникам часто переходит все границы уважительности. Например, однажды директор обвинил нашу команду в ошибке, которая фактически была следствием его собственных указаний. Большинство процедур мрачно неорганизованы. За один из проектов нам пришлось переделывать документацию несколько раз из-за противоречивых указаний руководства. На собрания зачастую приглашают спонтанно, без какого-либо расписания, будто наши планы не имеют значения. Ещё один яркий момент - один случай, когда нам было обещано повышение оплаты при выполнении целевых показателей, но впоследствии это условие просто "забыли". Даже простой обеденный перерыв становится стрессовым - постоянные звонки и задания не дают расслабиться. Одного раза достаточно, чтобы понять, что при таких условиях сложно развиваться и поддерживать энтузиазм. Радует только, что коллеги оказались устойчивыми, дружными и помогали друг другу справляться.