Волар Тур Челябинск

История сотрудника
Многие журналисты из разных отделов жаловались на отсутствие четких инструкций и коммуникации. Иногда становилось сложно понять, кто за что отвечает, что привносило хаос в повседневную работу. Не хватало реальных возможностей для обратной связи с руководством, что тормозило процесс улучшений. Чувствовалось напряжение в коллективе из-за отсутствия командного духа. Часто сотрудники стремились конкурировать вместо того, чтобы помогать друг другу. Например, когда нужно было срочно завершить проект, ожидал поддержки, но, увы, каждый был занят своим делом и не предлагал помощи. Некоторые коллеги воспринимали конструктивную критику в штыки, что затрудняло коллективную работу над ошибками. Случалось, давали советы по улучшению процесса, но их игнорировали, считая личными придирками. В целом, можно сказать, что простые вещи, которые могли бы сделать рабочие дни более эффективными, оставались на втором плане.