История сотрудника
Прозвучало заманчиво - участие в интересных проектах. Один из них, например, разработка приложения для управления умным домом. Задачи разнообразные, технологии современные, но ощущается нехватка четких ТЗ и продуманности. Часто приходится переделывать - теряется время и энтузиазм. Управление скорее хаотичное, чем демократическое. Руководители проектов частенько меняются, в результате приоритеты сдвигаются. Коммуникация с руководством затруднена, так как их решения бывают резкими и непредсказуемыми. Встречи вечно переносятся или затягиваются. Все это создает ощущение неопределенности. Хотя есть шанс поработать с интересными технологиями и задачами, общий настрой в коллективе оставляет желать лучшего. Здесь точно стоит улучшить организацию и подход к проектам, тогда и работа принесет больше удовольствия.