ВолгаХайм Волгоград

История сотрудника
Первое время понравилось, что корпоративная культура поддерживает командный дух и дружеские отношения. Однако со временем стало очевидно, что политика по возмещению расходов оставляет желать лучшего. Строгие лимиты и длительные процессы одобрения компенсируют только часть затрат. Что касается профессионального развития, обучение и тренинги предлагают, но их полезность и актуальность сомнительны. Часто чувствовала, что реального роста компетенций не происходит. Во многих случаях назначаемые задачи совершенно не связаны с интересами и карьерными планами сотрудников. Количество бюрократии на каждой стадии работы только добавляет стресса. Уходила с чувством разочарования, видя как многообещающие возможности превращаются в рутину и неисполненные обещания. В целом, не тот опыт, который хотелось бы повторить.