С одной стороны, есть ряд льгот и премий, что, безусловно, приятно. Однако процесс получения премий бывает сложным, часто добавляются неожиданные дополнительные условия. Льготы вроде медицинской страховки или гибкого графика, да, неплохие, но кажется, что руководство недостаточно ценит усилия сотрудников. Одной из серьезных проблем стало отсутствие четкой коммуникации. Не раз сталкивалась с тем, что стратегические решения принимаются без оповещения коллектива. Это создает ощущение нестабильности и неуверенности в завтрашнем дне. Пришлось научиться быстро адаптироваться и часто уточнять детали у коллег, что занимает дополнительное время. Еще одна проблема — перегруженность задачами. Иногда кажется, что объем работы просто не рассчитан на одного человека. Поддержка со стороны менеджмента оказывается минимальной. Спасает только команда, с которой удается как-то справляться с этими нагрузками. В итоге, несмотря на некоторые преимущества, чувство неудовлетворенности все же превалирует.
