Однако реальность оказалась несколько иная. Несмотря на обещанные карьерные возможности, продвижение по службе зависело не столько от профессиональных качеств, сколько от личных связей с руководством. Рабочие часы изначально заявлялись как стандартные, но по факту часто приходилось задерживаться, что негативно сказывалось на личной жизни. На протяжении всего времени не покидало ощущение стояния на месте. Ожидались четкий план карьерного роста, курсы повышения квалификации. Но этого не произошло. Планировалось углубиться в новую сферу, развить существующие навыки. Никаких условий для этого не предоставлялось. Если компания решит пересмотреть свои подходы к развитию сотрудников и организации рабочего времени, возможно, это место станет привлекательнее для будущих специалистов. На данный момент у меня скептическое отношение к этим изменениям. Надеюсь, руководство начнет больше инвестировать в персонал и создаст благоприятную рабочую атмосферу.
