В других компаниях всегда ощущался четкий командный дух, который мотивировал к продуктивности и сотрудничеству. Здесь же ситуация оказалась иной. Например, в прежней фирме коллеги всегда поддерживали друг друга, было легко получить помощь от более опытного сотрудника. В текущем коллективе этого не хватает: каждый больше сосредоточен на своих задачах, чем на общей цели. Отсутствие слаженности в команде заметно даже в мелочах, таких как планирование и выполнение ежедневных задач. В прошлых компаниях мои руководители всегда четко определяли приоритеты и задачи на день. В этой компании зачастую сталкиваешься с хаосом и неопределенностью. Часто приходилось исправлять ошибки, которые возникли из-за недостатка коммуникации между отделами. Еще один важный момент - обратная связь. На предыдущих местах работы регулярно проводились собрания, где можно было обсудить прогресс и получить ценные замечания. Здесь же такие мероприятия проходят крайне редко, что не способствует развитию сотрудников.
