Основная проблема была связана с отсутствием четкой и прозрачной внутренней коммуникации. Информация часто терялась, приходилось обращаться сразу к нескольким источникам для получения точных данных. Решение этой проблемы потребовало значительных усилий в поиске ключевых сотрудников и налаживании личных контактов. Множество вопросов оставались без ответов, что создавало ненужный стресс. Несмотря на это, многие коллеги проявили готовность помочь, что смягчило ситуацию. Техническая поддержка также оставляла желать лучшего. Регулярные сбои и задержки сильно замедляли работу. Решение состояло в поиске альтернативных методов и инструментов, что также не всегда оправдывало затраченные усилия. Общий вывод — компания имеет потенциал для роста, но требует значимых улучшений в области внутренних процессов и коммуникаций. Жаль, что руководство не проявляло достаточной инициативы для устранения проблем, что и стало одной из главных причин моего решения покинуть компанию.
