Ощущение постоянного движения вперед стимулировало к развитию новых навыков и знаний. Креативные задачи, которые необходимо было выполнять – это то, что придавало рабочим будням особую изюминку. Тем не менее, зачастую возникало чувство, что вклад отдельных сотрудников недооценивали. Организационная структура иногда вызывала больше вопросов, чем ответов, что порой существенно тормозило процесс. Эксперименты с проектами и технологиями были скорее исключением, чем правилом, явно не хватает гибкости и поддержки инициативы. Переживание рабочих будней запомнилось благодаря команде талантливых коллег, которые умели превращать даже самые рутинные задачи в нечто удивительное. А вот с руководством сложилось впечатление некой дистанции, которая могла бы быть меньше для улучшения понимаемости целей и требований. В целом, воспоминания о компании навсегда останутся двойственными: было и положительное, и не совсем.
