Ожидания насчет бонусов не оправдались: они выплачивались нерегулярно и не всегда в полном объеме. Вначале процессы казались упорядоченными, но быстро выяснилось, что это лишь видимость. Непрозрачная структура работы и постоянные изменения в задачах затрудняли эффективное выполнение обязанностей. Сверхурочные стали нормой, а оплачивать их не спешили. Коммуникация внутри команды часто оставляла желать лучшего; многие решения принимались без обсуждений с основными исполнителями. При всем этом начальство требовало высокой продуктивности, при этом не создавало условий для её достижения. Ощущение беспомощности росло с каждым днем. Понимание, что здесь ценят только показательные успехи, а не старания и усилия, пришло вскоре. В итоге, чувство разочарования перевесило все плюсы, если они вообще были. Ушла в поисках более достойной компании.