Первым делом столкнулась с проблемой недостатка информации о рабочих процессах. Казалось, что новый сотрудник оставлен один на один с задачами. Осознание того, что необходима помощь, пришло быстро, и решение включало в себя многочасовые обсуждения с коллегами. Здесь важно отметить: поддержка со стороны сотрудников есть, но систему адаптации нужно продумать лучше. Помимо этого, ощущалась большая перегруженность рабочими задачами, что резко снижало продуктивность. Пришлось искать способы управлять временем эффективнее, однако это решило ситуацию лишь частично. Работа в команде неоднократно приводила к конфликтам из-за отсутствия четких указаний сверху. Руководство вмешивалось быстро и решительно, но не всегда удавалось найти компромисс, удовлетворяющий всех. Из положительных моментов стоит отметить предоставленные льготы: скидки на продукцию компании и гибкий график внесли хоть немного позитивных впечатлений. Однако из-за перечисленных выше проблем общее ощущение осталось смешанным.
