Задачи здесь часто сложные, поэтому уровень стресса может быть высоким. Обратная связь от руководства регулярная, но не всегда конструктивная. Переработки бывают, особенно в крупных проектах, и не всегда оплачиваются. Иногда кажется, что не хватает системного подхода в распределении задач. Сложности возникают из-за недостаточной координации между отделами, не всегда ясно, какие приоритеты у компании. Стресс в такие периоды возрастает, приходится искать решения самостоятельно.