Яцков К.А. Волгоград

История сотрудника
Коммуникация между отделами слабая, что приводит к путанице и задержкам в проектах. Начальство редко учитывает мнение временных сотрудников, создавая ощущение безразличия. Корпоративные мероприятия организуются, но часто превалирует формальность и насущные проблемы обсуждаются поверхностно. В последний раз на тимбилдинге, который проходил в лесопарке, пришлось заниматься больше уборкой прилегающей территории, чем чем-то действительно объединяющим. Бонусы и премии обещались, но всегда находилось объяснение, почему их в итоге не будет. Коллеги в целом дружелюбные, но сами находятся в вечном стрессе. В такой атмосфере трудно сохранять мотивацию и работать на результат, особенно когда понимаешь, что твой вклад рассматривается как второстепенный.