Яковенко Сергей Ставрополь

История сотрудника
С одной стороны, коллектив оказался дружелюбным и профессиональным, готовым поддержать в трудную минуту. Однако столкнулся с серьёзными структурными проблемами. Основная из них - плохая организация и отсутствие четкого распределения обязанностей. Часто приходилось выполнять задачи, не относящиеся к моим прямым обязанностям, что вызывало напряжение и чувство несправедливости. Отсутствие системы наставничества усложняло адаптацию новичков. Коллеги, конечно, старались помочь, но это не заменяет необходимости официального сопровождения новых сотрудников. Особенно сложно приходилось с техническими вопросами. Часто один и тот же вопрос обсуждался по несколько раз, вместо того чтобы сразу решить проблему. Рабочий процесс отличался нестабильностью. Время от времени появлялись срочные задания, и был постоянный дефицит ресурсов. Решить эту проблему удалось лишь частично, за счет переработок и личной инициативы. В какой-то момент это стало слишком утомительным, и пришлось искать более структурированный подход.