Бывали моменты, когда больничные листы были жизненно необходимы, но каждый раз приходилось объяснять и доказывать своё состояние как в суде. Тяготила эта недоверчивость, словно тебя всегда подозревают в симуляции. Открытость к новым идеям звучала заманчиво на собеседовании, но на практике руководство чаще всего игнорировало предложения, даже не пытаясь рассмотреть их. Один раз предложил оптимизировать рабочий процесс, обосновывал, доказывал — в ответ лишь пустые обещания. Особенно запомнился случай, когда срочно понадобилось уйти из-за семейных обстоятельств. Вместо поддержки и понимания получил только укоризненные взгляды и упрёки о некомпетентности. Такое отношение занижает дух и производительность. Текущая атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего — слишком часто приходится сталкиваться с критикой и пренебрежением вместо конструктивного общения.
