ЯрЛКМ Ярославль

История сотрудника
Начало было обнадеживающим: адаптация прошла гладко, коллеги показались приветливыми. Но со временем появилось ощущение, что сотрудников не ценят. Поддержка на словах есть, но на деле — минимальная. Проблемы приходится решать самой, так как помощь руководства всегда запаздывает или оказывается бесполезной. Конфликты же решаются формально, без учета интересов сотрудников. Кажется, главное — закрыть вопрос, а не разобраться в его сути. Открытость компании декларируется, но на практике чувствуется отчужденность. Общение с начальством часто проходит поверхностно, будто бы на бегу, без желания вникнуть в суть. Сейчас я понимаю, что постоянной работы здесь искать не стану. Такой подход демотивирует, выжигает инициативу. Надеюсь, что компания пересмотрит свои взгляды на взаимодействие с сотрудниками, ведь от этого зависит общий успех.