Ярославгражданпроект: отзывы сотрудников Ярославль

Руководители часто меняли приоритеты, не уведомляя сотрудников заранее. В результате приходилось буквально угадывать, что делать первым делом. Система отчетности запутанная и требует кучи времени на заполнение множества форм и таблиц. Постоянные совещания отнимали много рабочего времени, и это заметно влияло на продуктивность. Непрозрачность в оценке эффективности работы демотивировала, так как награда часто доставалась не тем, кто действительно выкладывался. Коллектив в целом дружелюбный, но общая нервозность и напряжение создавали ненужный стресс. Отсутствие возможности карьерного роста стало решающим фактором для ухода из компании.