Гибкий график работы облегчал личную жизнь, да и офис в центре города приятный бонус. Однако частые переработки порой приводили к выгоранию, а менеджмент больше заботится о KPI, чем о самих сотрудниках. Обещанные бонусы часто задерживались, да и сама компенсация могла бы быть выше для такого объема работы и ответственности. Коллеги отмечали недостаток общения между отделами, это тормозило проекты и делало их менее эффективными. Поначалу был азарт и ощущение важности процесса, но с течением времени пришло разочарование. Позитивное впечатление оставили только коллеги, с которыми было комфортно работать. Уход был непростым шагом, но необходимым.