Поддержка сотрудникам лишь формальная: любезные слова, но реальных действий — мало. Когда закупили новое оборудование, поначалу было здорово, но со временем выяснилось, что обучение работе на этом оборудовании оказалось минимальным, и многие оставались наедине со своими проблемами. Организация процесса производства подкачала — задачи часто менялись, что вызывало хаос и демотивацию в команде. Коллектив был дружелюбным, но взаимоотношения с руководством — отдельная тема. В общении руководители вежливы и дипломатичны, но стоило появиться проблеме — все ответственность перекладывали на подчинённых. Гибкий график существовал лишь на словах; переработки не поощрялись и не оплачивались. Да, зарплаты более-менее соответствуют среднерыночным, но в условиях постоянного стресса и сбивчивости задач это не спасает. Ситуация с отпуском оставляет желать лучшего: запросы затягивались на недели, создавая напряжение.
