Зарплату поднимали, но с той же скоростью, что и дрожжевое тесто в духовке: медленно, но верно. Ощущение, что корпоративная структура больше напоминала разработку сложного соуса, где была масса ингредиентов, но не всегда было ясно, зачем. Каждый отдел жил своей жизнью, нередко напоминая независимые республики. Вспоминаю собрания, как шоу талантов: кто-то во время обсуждения стратегий умудрялся ловко жонглировать идеями, другие выглядели так, словно их только что разбудили после зимней спячки. Люди были душевные, но докопаться до истины бывало сложно. Один раз начальник решил разбить совещание на «пятидневки», и мы обсуждали один вопрос почти неделю – коровам на ферме было бы скучно. Но главное, все держались бодро – профессиональный юмор и взаимопомощь делали свое дело.
