С одной стороны, компания действительно вкладывается в развитие сотрудников. Курсы, тренинги, менторские программы — выбор просто отличный. Это впечатляет. Однако за этой блестящей ширмой скрывается много нерешенных проблем. Руководство иногда кажется оторванным от реальности и не всегда идет на контакт. Коммуникация между командами — слабое место. Бывало, сидишь в одном кабинете, а ощущение, что люди друг друга не слышат. Еще у нас есть корпоративные «творческие» пятницы. Сначала идея казалась интересной, но быстро стала утомительной. Время на продуктивную работу уходит в песок. Здесь есть потенциал, но атмосфера напряженная. Вопросы и идеи редко находят отклик. Поддержка развития не спасает от ощущения одиночества на рабочем месте.
