Во-первых, ощущался недостаток коммуникации между отделами, что затрудняло выполнение задач. Однако предложенная идея проведения еженедельных встреч помогла улучшить координацию и ускорить процесс. Уровень оплаты в начале казался средним, но при этом имел хорошую динамику роста, что положительно сказалось на мотивации. Раз в полгода происходил пересмотр зарплаты в зависимости от результатов, и это мотивировало стараться больше. Некоторые трудности возникали с программным обеспечением, использовавшимся в работе. Важно было тратить время на обучение сотрудников, поэтому предложил организовать тренинги, которые помогли всем освоиться быстрее. В целом, работа в компании оставила положительные впечатления. Проблемы решались адекватно, и руководство ценило инициативу каждого из сотрудников. Для тех, кто ищет перспективы и готов вкладывать силы, место подойдёт отлично.
