Начало было многообещающим: интересные задачи, дружелюбный коллектив. Постепенно начал замечать, что возможности для профессионального роста ограничены. Руководство редко давало обратную связь, перспективы повышения были неясны. Проекты, которыми пришлось заниматься, стали рутинными и однообразными. Чтобы получить одобрение на внедрение новых идей, приходилось проходить через много бюрократических этапов. Подход к обучению был скорее формальный, чем ориентированный на реальные потребности сотрудников. Коллектив в целом остался доброжелательным, но всё чаще речь шла о проблемах и недоработках компании. Интенсивность работы не всегда сочеталась с адекватной компенсацией. В итоге принял решение уйти, потому что понимал, что здесь развития больше не будет. Этот опыт был поучительным, но всё же разочаровал.
