С одной стороны, возможности для профессионального развития действительно предлагались, но чувство недооцененности крылась в каждой детали. Каждое утро, приходя на работу, испытывала все большее разочарование от отсутствия понимания и поддержки. Руководство постоянно требовало результата без учета реальных возможностей и личных усилий. Коллектив во многом занимался выживанием, а атмосферу можно было бы назвать токсичной. Взаимопомощь между коллегами практически отсутствовала, все были сосредоточены только на своих задачах. Во время работы сталкивалась с бесконечными бюрократическими преградами, которые замедляли процесс, вызывая стресс. Покидать место, где так и не удалось найти гармонию, ощущалось как необходимый шаг. Изматывающая рутина, отсутствие того ощущения, что мои вложения действительно ценятся, стала основной причиной, по которой приняла решение уйти.
