В прошлых местах, руководители активно приглашали на внутренние тренинги и поощряли участие в курсах повышения квалификации. Сейчас приходится самому искать возможности для обучения, часто без должной поддержки со стороны руководства. Коллеги хоть и дружелюбны, но часто слишком заняты своими задачами, чтобы действительно помочь. От старшего персонала тоже мало внимания и наставничества, что особенно критично для новых сотрудников. В предыдущей компании была четкая программа адаптации, здесь же она практически отсутствует. Нет структуры, которая бы направляла и поддерживала в период ввода в должность. Здесь чувствуется нехватка бонусов за инициативу и стремление к развитию. В других местах мотивационные программы работали эффективнее, и было видно, что компания реально заинтересована в росте своих сотрудников. В текущем же положении такая заинтересованность кажется фиктивной.
