Первый месяц прошёл в хороводе новизны и обучения. Коллеги оказались доброжелательными, но стиль управления быстро начал вызывать сомнения. Руководство часто не определяет чётких приоритетов, что приводит к постоянному перераспределению задач. В результате, через полгода, энтузиазм поубавился. Начальники нередко занимаются микроменеджментом, что создает напряжение. Самостоятельные решения встречаются с недоверием. На совещаниях много слов, но мало действий. Существенные изменения откладываются на неопределённый срок. Перспективы роста кажутся не столь яркими, как обещали на собеседовании. Проекты интересные, взаимодействие с клиентами приносит удовлетворение, но нередко отсутствует чувство завершённости. Ожидалось, что креативные идеи будут приветствоваться, но часто они тонут в бюрократии. В компании есть хорошие моменты, но есть и аспекты, которые хочется видеть иначе.