К положительным аспектам можно отнести возможность профессионального развития. Частые тренинги и семинары действительно помогли усовершенствовать навыки. Однако, к сожалению, рост в компании нередко тормозился системой корпоративной бюрократии. Карьера часто зависела не от заслуг, а от личных взаимоотношений с руководством. Уровень оплаты, на первый взгляд, выглядит конкурентным, но по факту не соответствует объему и интенсивности работы. Сверхурочные часы стали чем-то обыденным, и компенсация за них оставляла желать лучшего. Офисные условия комфортные, но часть менеджеров, на мой взгляд, слишком фиксируется на микроменеджменте, что негативно сказывается на атмосфере и мотивации. В проектных командах порой не хватало четкой коммуникативной стратегии, что приводило к дублированию задач и задержкам. Присутствие корпоративной культуры ощущалось, но ее применение в жизни оставляло вопросы.
