Коллеги поддерживали, делились опытом, помогали в сложных ситуациях. Ощущение сплочённости и взаимовыручки было на высоте. Однако, организация рабочих процессов оставляла желать лучшего. Часто приходилось сталкиваться с незапланированными задачами и срочными переработками. Руководство не всегда давало чёткие инструкции и иногда создавалось впечатление недооценки труда сотрудников. Рабочее оборудование устаревшее, что мешало эффективно исполнять обязанности. Обратная связь с руководством не всегда была конструктивной, что вызывало определённые трудности в выполнении задач. В итоге, несмотря на отличный коллектив, постоянное напряжение и недостаток ресурсов снижали общий уровень удовлетворённости работой.
