Захарова Ольга Сергеевна Балашиха

История сотрудника
Оплата заслуживает похвалы, а также размер компенсации за командировочные расходы значительно облегчает поездки. Бесспорно, это показатель уважения к сотрудникам. Управленческая команда, хотя и компетентная, иногда могла игнорировать идеи рядовых сотрудников, что демотивировало. Внутренняя политика довольно гибкая, особенно по отношению к отпускным дням и удалённой работе, что позволяло легко балансировать личную и профессиональную жизнь. Однако бюрократия иногда тормозила процесс принятия решений, что особенно остро ощущалось при внедрении новых проектов. Некоторая путаница в органиграмме и распределении обязанностей тоже оставляла желать лучшего. В целом, опыт работы был положительным, но определённые аспекты нуждаются в улучшении для более эффективного рабочего процесса.