Часто доводилося спостерігати, як неузгодженість між відділами заважає швидко вирішувати нагальні завдання. Вранці часто бувають затримки через недоречні наради, які могли б бути коротшими. Зв’язок з керівництвом переривчастий – на запитання відповідають з запізненням або зовсім ігнорують. Навантаження дуже нерівномірне: іноді нема чим зайнятися, інколи завдань настільки багато, що фізично не встигаєш. Відсутність чітких інструкцій і регулярна зміна пріоритетів збивають з ритму. Колеги часто виглядають виснаженими, мотивованість низька. Відчувається, що компанія не надає достатньо ресурсів для розвитку співробітників.