Вроде бы обязанности распределены чётко, но когда дело доходит до результатов – начинаются проблемы. Часть команды по каким-то причинам уверена, что можно обойтись без планирования и контроля. В результате часто всплывали недоделанные задачи. Коллеги, во многом замечательные люди, но не хватало профессионализма и командного духа. Это ощущение усилилось с увеличением объема работы – недопонимание и личные разногласия мешали успеху. После полугода стало очевидно, что компания не готова меняться или хотя бы признавать проблемы. Терпела, пока не нашла лучший вариант, где ценят труд и нацеленность на результат. Надеюсь, компания всё же найдёт способ изменить свою культуру.