Завод Нефтяного Оборудования Москва

История сотрудника
Повседневные задачи часто сводились к однообразным рутинным операциям, которые постулировали автоматическое исполнение без особого простора для творчества. Тем не менее, наличие корпоративных мероприятий помогало разрядить обстановку и неплохо сплотить коллектив. Запомнился тимбилдинг на природе, где удалось наладить контакт с коллегами во внерабочей обстановке. Руководство поощряло инициативу, особенно при выдвижении новых идей для оптимизации рабочих процессов. Например, моё предложение по внедрению новой CRM-системы было воспринято с энтузиазмом и позже реализовано. Планы и стратегии были достаточно прозрачными, что способствовало пониманию своих задач и целей. Однако, иногда возникало чувство, что ожидания от сотрудников не всегда адекватно оценивались. Работая в напряжённых условиях, частенько сталкивался с недостаточной поддержкой со стороны менеджеров, что порой выливалось в непроизводительные часы работы.