Ежедневные задачи включают выполнение отчетов, участие в совещаниях, а также обучение новым сотрудникам. Одними из самых неприятных моментов были частые переработки и нерегулярное распределение нагрузки. В то же время руководство выражает свою заботу через систему премий, что немного скрашивает общую атмосферу. Например, за успешное выполнение месячного плана получил премию, которая частично компенсировала затраченные усилия. Коллеги делятся опытом, что помогает быстрее влиться в работу, однако ощущается нехватка структурированной поддержки от руководства. Обеденный перерыв тоже не всегда проходит спокойно из-за постоянных звонков и поручений. Ожидал немного больше четкости и порядка в организации процессов. В итоге работа приносит удовлетворение, хотя и требует значительных усилий.
