Основной проблемой стали строгие регламенты, которые убивают любую инициативу. К примеру, возникала ситуация, когда предложение клиента могло улучшить процесс, но из-за бюрократии пришлось от него отказаться. Коллегам не хватало времени на развитие из-за вечных отчётов. Руководство постоянно меняет курс, что вызывает путаницу и дезориентацию. Был случай, когда проект заморозили в середине работы из-за неожиданного изменения приоритетов. Обратная связь почти не воспринимается. Поддержка отсутствует. Некоторые сотрудники, видя ситуацию, покидали компанию, не выдерживая давления. Приятные моменты случаются, но их недостаточно для позитивного восприятия. В целом, эмоциональная атмосфера оставляет желать лучшего. Серьёзные перестановки в структуре могли бы помочь, но пока улучшений не видно.
