Даже в экстренных ситуациях приходилось оставаться позже, но переработки практически не оплачивались. На предыдущем месте подобные часы компенсировали дополнительными днями отдыха и премиями. Проблемы возникали также из-за ограниченной политики по возмещению расходов. Например, траты на курсы повышения квалификации не покрывались, несмотря на то, что это напрямую связано с улучшением рабочих навыков. В других компаниях такие расходы легко утверждались, если они приносили пользу для работы. Отношение к сотрудникам оставляло желать лучшего. В прежнем коллективе существовала культура взаимовыручки и поддержки, здесь же часто сталкивался с безразличием и даже пассивной агрессией. Это негативно влияло на рабочую атмосферу и мотивацию.
