Зеленская Ульяна Владимировна Березники

История сотрудника
Первое время все кажется довольно привлекательным. Однако вскоре сталкиваешься с недостатком четкости в организационных вопросах и отсутствием системного подхода. Проекты часто задерживаются из-за нехватки ресурсов. Управление на уровне рационализации процессов недостаточным, много задач приходится решать в оперативном порядке. Коллектив разрозненный, многие работают на удаленке, что усложняет коммуникацию. Достучаться до руководства практически невозможно. Советы, предложения и замечания игнорируются. Микроменеджмент не дает инициативы проявиться. Часто приходилось самостоятельно находить выход из трудных ситуаций, что создавало дополнительный стресс. Системных поддержек для сотрудников просто нет. За время работы пришлось ощутить нехватку четких инструкций и понятных механизмов решения проблем. Непоследовательность руководства вносила хаос в повседневную деятельность. В итоге пришлось уйти, так и не добившись понимания и нормальных условий для работы.