Радует открытость к новым идеям — всегда была возможность предложить что-то инновационное, и чаще всего это даже находило отклик у руководства. Адекватно оценивают инициативу и стараются внедрять полезные предложения, хотя иногда процесс затягивается. Однако, серьёзные проблемы с делегированием. Часто случается, что задачи остаются незакрытыми из-за отсутствия конкретизации исполнителей, что приводит к хаосу и увеличению рабочего давления на сотрудников. Был случай, когда из-за недостаточного распределения обязанностей, проект не успели завершить в срок. Компании стоит поработать над чётким распределением задачись и больше доверять своим сотрудникам, чтобы избежать перегрузок и увеличить эффективность работы. В целом, компания достойная, но есть области, требующие серьезного внимания и улучшения.
