Командный дух чувствовался нечасто. Коллеги в большинстве своем замыкались на своих задачах, взаимодействие сводилось к минимуму. Корпоративные мероприятия были, но организовывались формально, без души. На последнем таком событии все разошлись по углам со своими смартфонами. Впечатление было, что это просто обязательная галочка в их плане. Один раз пытались провести тимбилдинг – задача решить общий проект – но это событие скорей напоминало школьную контрольную, чем подлинное сплочение команды. Отношение со стороны руководства часто казалось холодным и равнодушным. Однажды задал вопрос о возможности роста и развития – получил шаблонный ответ. Совещания проводили как часы, но без конкретики и движения вперёд. Были пару коллег, с которыми можно было нормально пообщаться, но в общем и целом – обычная работа без особых выделяющихся моментов.