Четкие инструкции редко давались, поэтому приходилось импровизировать на ходу. Понимание того, что многие решения принимались налету, вызывало разочарование. Коллеги редко открыто принимали критику, а эмоции приходилось скрывать за формальной вежливостью. Увидеть беспорядок на рабочем столе кого-то из сотрудников не редкость, это отражало общее отношение к порядку в офисе. Помню, как на одном из совещаний попытался внести конструктивные предложения, но они остались без внимания. Заметил, что обратная связь от руководства всегда была крайне неопределенной. Хотелось больше ясности и структурированности в работе, но таких изменений так и не дождался.