Жуков Сергей Витальевич Брянск

История сотрудника
Здесь же стиль управления предельно жёсткий, почти военизированный. Любое отклонение от плана воспринимается как повод для серьёзного разговора. В прошлых коллективных опытах можно было рассчитывать на поддержку коллег, на совет или помощь. Сейчас каждый сам за себя, словно на острове дикарей. Всё организовано по жёсткой вертикали. Руководство редко обращает внимание на обратную связь снизу вверх. Недавно возник рабочий конфликт — в других местах его решили бы быстро, через обсуждение. Здесь пришлось самому разруливать без поддержки. Распределение задач часто кажется хаотичным. В такие моменты вспоминаю предыдущие места, где приоритеты были ясны и понятны с самого начала. Вместо конструктивного диалога руководители предпочитают указывать пальцем, что к чему.