В новой компании критика воспринимается остро и часто превращается в личные нападки. В предыдущем месте, критика служила инструментом для улучшения продуктивности, здесь же кажется, что она используется больше для подавления инициативы. Не хватка поддержки для профессионального развития также заметна. В прошлом месте работы предоставляли регулярные тренинги и семинары, мотивируя сотрудников на рост. Здесь же обучение сводится к минимуму, что затрудняет развитие навыков. Проектная работа также оставляет желать лучшего. В старой компании обеспечивали четкую структуру задач и ясное руководство. В нынешнем месте часто сталкиваюсь с хаосом и отсутствием инструкций. Это замедляет прогресс и вызывает чувство фрустрации. Таким образом, текущее место работы заставляет задуматься о поиске компании, где критика конструктивна, а развитие персонала действительно поддерживается.
