Офис выглядел современно, а коллектив радушно приветствовал новичков. Однако вскоре стали проявляться проблемы. Политика по возмещению расходов — форменная катастрофа. Возвращение денег за билеты, питание или другие служебные расходы превращалось в многомесячное ожидание и многочисленные напоминания. Был случай, когда пришлось ехать в другой город на важную встречу. Билеты оплатил из своих средств, а питание тоже оказалось за мой счёт. Вернуть деньги удалось лишь через три месяца, после десятков писем и разговоров с бухгалтерией. Этот эпизод был далеко не единичным. Руководство бездействовало, оставляя сотрудников надеяться только на свои усилия. Создавалось ощущение, что компания заботится о сотрудниках лишь на словах. Многое было красиво только в презентациях. Постепенно энтузиазм угас, а мысли о смене места работы становились всё более настойчивыми. В итоге пришлось уйти, чтобы наконец почувствовать себя ценным профессионалом.