В обычный рабочий день уходило много времени на бесконечные совещания, где важные вопросы редко решались. Частая переработка, особенно перед дедлайнами, сильно выматывала, что негативно сказывалось на личных планах. Командные коры как бы существовали, но участия в них мало кто принимал — слишком формальные и скучные. Часто навязывали участие в так называемых корпоративных мероприятиях, которые скорее воспринимались как обязанность, чем как варианты активного отдыха и сплочения коллектива. Поощряли инициативность только на словах, на практике же многие предложения игнорировались. Трудоустройство и процессы обучения новых сотрудников казались не продуманными до конца, что создавало дополнительную нагрузку на старожилов. В целом имела высокий уровень стресса при минимальной поддержке и возможности развития.
