Зотова Елена Александровна Тула

История сотрудника
Гибкость графика оставляет желать лучшего, потому что начальство не всегда одобряет запросы о смене времени работы. На совещаниях постоянная требовательность и давление, что ухудшает атмосферу в коллективе. Например, проект, который должен был быть завершён за две недели, по итогу потребовал еженедельных переработок на протяжении месяца. В результате на личное время практически не остаётся времени. Даже когда нужно отпроситься по уважительной причине, будьте готовы к тому, что это встретит недовольство. Очевидный плюс — возможность работать удалённо, но не стоит рассчитывать на то, что это облегчает задачи. Часто кажется, что связи с руководством на расстоянии недостаточно для нормального восприятия мнения работников. Считаю, что для усовершенствования процесса необходимы более чёткие рекомендации по работе и пересмотр системы мотивации сотрудников.