Проекты действительно были интересные, особенно тот, где разработали инновационное приложение для управления финансами. Этот проект позволил проявить креативность и улучшить навыки в области UX-дизайна. Но стоит отметить, что некоторая бюрократия внутри компании замедляла процесс принятия решений. Корпоративные мероприятия проходили на высоком уровне, но иногда казалось, что деньги на них тратятся впустую, вместо того чтобы вкладываться в развитие сотрудников или улучшение рабочих условий. Есть ощущение, что мероприятия носили скорее имиджевый характер. Хочется отметить и внутренние процедуры компании, с ними тоже возникали сложности. Иногда казалось, что они направлены на удержание статуса-кво, а не на настоящее развитие. В результате приходилось дольше ждать одобрения тех или иных инициатив. Коллеги были потрясающими, но, к сожалению, внутренние проблемы компании и отсутствие гибкости в процессе работы заставили меня искать новые возможности.
