Прежде всего, здесь слишком мало внимания уделяется способности к критике.
В других местах мы могли спокойно обсуждать ошибки и искать пути их исправления.
Первое, что бросается в глаза, — недостаток организации.
Возникает ощущение, что руководству нет дела до реальных потребностей сотрудников.
Например, обещанные премии часто оказываются мифом.
Меня приятно поразила возможность посещать тренинги и воркшопы, которые способствуют не только моему профессиональному росту, но и личностному развитию.
Первые пару месяцев были насыщены интереснейшими проектами, которые оказались не только профессионально значимыми, но и просто увлекательными.
Особенно запомнился проект по внедрению новых технологий в производство, где удалось применить множество креативных решений.
Периодически приходилось приходить пораньше, чтобы завершить дела, или задерживаться, когда что-то внезапно всплывало.
Обратная связь в компании – это отдельная песня.