Очень жаль потраченного времени в этой компании.
При подписании трудового договора просят внимательно его читать, зачем, если он не соблюдается? В договоре указана уменьшенная оплата труда за час (чем фактическая) и премии на усмотрение руководства, то есть компания вам ничего не должна, кроме 137₽/час.
Читать дальше При подписании трудового договора просят внимательно его читать, зачем, если он не соблюдается? В договоре указана уменьшенная оплата труда за час (чем фактическая) и премии на усмотрение руководства, то есть компания вам ничего не должна, кроме 137₽/час. Не оплачиваются праздники и переработки, по подписанному трудовому договору должны. В доп. соглашении на удаленку прописана компенсация за использование собственной техники-500₽, их тоже можно не ждать. При собеседовании на должность оператора КЦ сразу насторожило, что почти все сотрудники новые, подумала, что бывает.. Возможно, формируется новый отдел, с новым руководителем, который полностью наладит всю работу. На деле, за 3 месяца пребывания в этой компании, не наладилось ничего, новый руководитель отдела переодически плачет и тоже получает урезанную премию. Новая информация поступает с бешеной скоростью, что-то вменяют и тестируют, программы компетентно не работаю. И все это сказывается на зарплатах сотрудников. Свой KPI (в котором прозрачности «0» и состоит из сложных формул), как и аванс, вы самостоятельно никогда не просчитаете, а расчетные листы здесь не выдают, только по заявлению их можно получить. З/п-это всегда загадка с постоянными списаниями, не по вине сотрудников. Наушники на последнем издыхании, обещали новые с первого дня работы, но они так и не появились. Монитор, в котором «плывут» буквы и цифры тоже так и не настроили. Руководство при каждом собрании озвучивает, что компании нужны сильные и умные специалисты, это не так! Нужны роботы, которые будут беспрекословно выполнять всё, закрыв свой рот и не задавая лишних вопросов. Элементарные вопросы по работе воспринимаются, как саботаж! А ответы просто удивляют- «есть компании, которые работают еще хуже!». Зачем сравнивать именно с никчемными компаниями, лично мне не понятно, когда на рынке труда очень много добросовестных работодателей, лучше бы равнялись на них. От сильных и умных сотрудников избавляются, кто умеют считать, знает ТК и свои права, может обосновать, почему нельзя требовать с сотрудника личные финансовые средства за ошибку в работе. Но если вы раб чужого успеха, мнения и выбора, то однозначно вам сюда-отдел КЦ))) Как обстоят дела в других отделах, ничего сказать не могу, может и прекрасно, но есть сомнения!
Вижу возможности для карьерного роста. Коллектив тут здорово принял меня. Тут мне комфортно работать. Тут оплата труда справедливая. Тут есть социальный пакет.
Клиентов на всех хватает, корпоративная атмосфера дружественная. Зарплата выплачивается без задержек, у нас в компании отличный коллектив, гибкий график работы с плавающими выходными.
Есть реальные перспективы продвижения по карьерной лестнице.
Начал работать здесь сразу после окончания учебы.
Предполагал, что это будет временная позиция, но потом понял, что хочет остаться на долго.
Для меня сейчас не главное количество заработанных денег.
Читать дальше Для меня сейчас не главное количество заработанных денег. Наибольшее значение для меня имеет возможность профессионального развития в этой компании.
У нас постоянная оплата, законное трудоустройство.
В целом я доволен своей должностью и уровнем заработка.
Действует ряд бонусов, как для сотрудников и бонусы ко всем праздникам.
Но сразу скажу, что в компании успешно адаптируется только активный и предприимчивый человек, тут требуется постоянно крутиться и реально работать.
Читать дальше Но сразу скажу, что в компании успешно адаптируется только активный и предприимчивый человек, тут требуется постоянно крутиться и реально работать.
