Страница 2. Бевард: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Пришла в эту компанию после института в отдел маркетинга в офис Красноярске. За год работы слетала в 4 командировки по городам России, так как там везде есть дилеры. Оплачивают командировочные, проживание, дорогу. Компания участвует в крупных международных выставках. Большинство людей здесь работают по 8-10 лет, что также говорит о многом.Для меня самым важным стала возможность расти и развивать свои идеи. Огромная почва для креатива или новых акций - при адекватном обосновании руководство всегда поддерживает идеи.И самое главное - после года работы меня перевели из Красноярска в Московский отдел маркетинга.Компания дает возможности и почву для роста и каждый сам решает, использовать их или нет.Как и в любой работе, они есть. Но их меньше, чем достоинств. Наверное, к недостаткам отнесла бы отсутствие четкой иерархии между сотрудниками, системы подчиненности. Иногда это вызывает конфликтные ситуации, но при желании со всем можно справиться.

История сотрудника
Была недавно на собеседовании на должность секретаря. до меня девочка работала окло 5ти лет, уволилась. в принципе мне понравилось и как собеседовали и что спрашивали. никакого негатива не было, нормально все рассказали, на все вопросы ответили. еще понравилось, что у работников есть своя столовая и в здании есть еще столовая, это очень удобно. кстати очень круто, что оплачивают спорт! 1000 в месяц, это большой плюс)))недостаток главный, почему и не пошла работать - далековато от метро и от места, где живу.может есть конечно еще какие-то, здание само не сильно красивое. но в целом нормально

История сотрудника
нет, не было, и не будет.1. Разместил резюме на сайте hh.ruпришел отзыв.Уважаемая (удалено), так дела не делаются. Если вы ищете человека, то потрудитесь не рассылать массово спам, а писать индивидуальное предложение каждому кандидату. Сами поймете почему, когда наберетесь опыта.Прошу вас, напишите заявление на увольнение и положите его на стол своему начальнику. Вы не соответствуете должности.С приветом, и проч.

История сотрудника
Зарплата вовремяВ этой компании плохо буквально всё: от заскорузлых руководителей отделов, которые мнят себя экспертами и отстаивают свою точку зрения на матах, до отвратительных камер с китайскими прошивками на которые написано такое же отвратительное ПО. Никаких изменений внести нельзя потому что "и так работает". Реального опыта здесь найдут лишь студенты-вы выпускники. Отпуск сокращен, мутная бухгалтерия касаемо любых выплат, за пару лет я так и не понял как выдают отпускные.Отсутствие любых бонусов за хорошую работу, ни премий, ни отгулов. Ты просто должен сидеть с 9 до 18 и изображать бурную деятельность.Категорически не рекомендую тут работать

История сотрудника
Зарплату не задерживаютВ Беварде любят писать о себе лестные отзывы на любых площадках, я уверен, что и сейчас на мой отзыв найдется довольный "сотрудник", которому все нравиться). Так вот, работал я программистом в Беварде около 3 лет, тут получают нормальную зарплату только руководители, обычные смертные получают в 2 раза меньше рыночной. Зарплата поднимается раз в год и чтобы ее поднять нужно выполнить невероятный квест, решить какую-нибудь весьма сложную задачу в личное время(!). Люди, чтобы увеличить зп на 5 тысяч, по полгода выполняют задачи и в конце концов уходят, не справившись. Коллега говорил, что ему проще найти новую работу, чем выполнять это задание.Директор тоже поступает хитро, зп просить можно только раз в год(на собеседовании это озвучивают) и вот спустя год, я попросил прибавки, 4 месяца маялся с заданием, выполнил, подняли на 5 тысяч, спустя 8 месяцев подхожу в очередной раз, а мне в ответ: -"Так год не прошел с последнего поднятия". Я опешил, в итоге за три года - две прибавки.Больше чем на 5 тысяч не прибавят, поэтому получается очень неприятные ситуация, ребята зарабатывают по 25, работая 2 года, а новых сотрудников набирают на зп от 40, без опыта после университета. Просто вдумайтесь С++ программист работает за 25 000р. Поэтому огромная текучка, за три года ушло/пришло 25 человек.В этой компании геронтократия, то есть вам не получить повышение, если вам меньше 35 лет. Соответственно руководящие должности занимают товарищи, с опытом работы в Беварде 7-10 лет, закостенелые консерваторы, у которых учиться просто нечему. IT развивается, но в Беварде пользуются инструментами прошлого века.Объяснить руководителю, что он неправ в этой компании не получится, он, по его глубокому убеждению, прав всегда, аргументируя, он орет, часто матом. Решения принимаются единолично, поэтому эта компания пишет настолько убогий софт. Я не знаю никого, кто тут работал и хотел бы купить камеру Бевард. Костыль на костыле. Софт Бевард это не то, что я напишу в резюме, это не то чем я бы гордился.

История сотрудника
не нашласерая зарплата

История сотрудника
Компания очень динамично развивается. Отличный коллектив. Все возможности для роста и развития присутствуют. Так как Вы читаете эти отзывы, скорее всего обдумываете трудоустройство в BEWARD. Даже не сомневайтесь: если есть нацеленность именно на работу и покорение новых вершин - вы на верном пути. Если в приоритете близость к метро, хорошая столовая - думаю, стоит еще поискать.Не верьте отзывам людей, которые проработали в компании 2 дня и пишут какую-то ерунду - могу рассказать пару-тройку совсем курьезных случаев про таких работников.- нет раздвижных стеклянных дверей на входе - приходится открывать дверь самому; - нет фонтана с шампанским в холле;- на крыше офисного здания нет бассейна;- нет винной и сигарной комнат;- нет вертолета, который забирал бы сотрудников из дома и отвозил обратно;- чеки из сауны из командировок не оплачиваются.

История сотрудника
Развивающаяся компания (сборочное производство в Москве и Красноярске) в России предлагает инновационные продукты. Работаю с февраля 2011 года, зарплата стабильная, отпуск оплачиваемый, новогодние корпора́тивы. Замечательный коллектив - в наше время очень большая редкость. Строгая дисциплина и отчетность - нужно отдаваться полностью рабочему процессу и пахать. Деньги с неба не падают. Реализация новых проектов и направлений создает устойчивую основу для развития компании.Коллектив, который постоянно пополняется новыми сотрудниками, которые не "притерлись". Метро не очень близко - 25-30 мин пешком. Столовая в здании плохая - дорого и выбор не очень большой.

История сотрудника
Работаю с момента основания московского офиса в 2007г.. Начинали с 0 в полном смысле этого слова. 3 человека (один из них - генеральный директор). Нулевая база и известность. Сейчас в Компании - более 120 человек, при этом многие со стажем от 3-х лет и более. Конечно всегда есть те, кто не доволен, и в этом нет ничего зазорного. К слову скажу, что увольняли здесь чаще, чем люди уходили сами. Да, строгая дисциплина. Руководство требует строгой отчетности за свои действия и показатели. А кто сказал, что для успеха нужно разгильдяйство и безответственность?Коллектив молодой, крепкий. Проводятся семинары, как руководителями и специалистами внутри компании, так и с приглашенными специалистами. Раз в полгода, в зависимости от заслуг и показателей индексируется з/п.Проводятся корпоративные мероприятия. Правда еще не часто...:)З/п платят день в день. Схема оплаты - полностью прозрачная и понимаемая. Просторные офисы, все необходимое для работы - техника, места, вода, кондиционеры и т.д.Не самое удачное расположение офиса. От метро далековато, в час пик на общественном транспорте лучше не ехать. Для любителей пройтись пешком - 25-30 мин. до трех станций метро. Начало работы ровно в 9.00, окончание-ровно в 18.00. Возможно, для неорганизованных людей это будет минусом. Людям с вредными привычками тут так же будет сложно.

История сотрудника
Работаю с самого открытия Московского офиса в 2007 году. Тогда мы были почти никому не известны. Сплочення команда профессиноналов-энтузиастов под руководством Генерального директора, человека большой силы воли, впервые в России предложила инновационные качественные продукты, благодаря чему стала известной и популярной. За это время реализованы многие буквально уникальные проекты в различных отраслях хозйства. Прекрасные условия работы, взаимовыручка коллег, хорошая оплата труда, доброжелательное отношение руководства, делает данную работы для меня привлекательной и самоценной. За добросовестное отношение к работе повышен в должности до дивизионального руководителя.их нет и не может быть по определению.

История сотрудника
Была на двух собеседованиях, впечатление от компании осталось очень хорошее (не пошла работать по личным причинам). З/п нормальная, платят вовремя, компания нормальная, работа тоже (по вопросам), офис приличный, секретарь и на собеседованиях мозг лишним не выносят, все рассказывают, очень хорошо пообщались.Отличные доп. вопросы на собеседовании!И замечательный дедок-вахтер на входе в здание:))))В отпуске платят 1/2 оклада за этот месяц и всю бонусную часть. Эта идея напрягла.Осталось впечатление, что очень строго с пунктуальностью (9.00-18.00).

История сотрудника
Отличный молодой перспективный коллектив, который представляет собой сплоченную команду. Все иерархические звенья имеют возможность обсудить любые вопросы. Комфортный офис со всеми современными электронными устройствами. Постоянно реализуются новые интересные проекты. Компания не стоит на месте как в производственном плане, так и в области рекламы. Есть перспектива роста статуса и зп. ( Собеседование оставило хорошее впечатление)В офисном здании плохая столовая, но рядом \( 5-10 мин) есть кафе с бизнес-ланчем.

История сотрудника
1. Непрерывное увеличение штата. Это говорит о том, что людей в компанию приходит больше чем уходит.2. Стабильная ЗП, без обмана, что сейчас редко.3. Работа на результат, сколько ты пользы компании приносишь, столько и получишь. (Практически любая сверхурочная работа оплачивается дополнительно)1. Строгая дисциплина.2. Молодой коллектив, где многие еще не "притерлись", и руководители и подчиненные.

История сотрудника
%удалено% это все! и камеры их Говно!UP TO UP

История сотрудника
Большая, динамично развивающаяся компания (представительства в Москве и Красноярске), дружный коллектив, своевременная зарплата и оплачиваемый отпуск, корпоративные праздники:).Карьерный рост! Руководство приветствует активность.Начало работы ровно в 9, окончание-ровно в 18.00. Возможно, для неорганизованных людей это будет минусом

История сотрудника
НетНачну с самого начала. пришло письмо с телефоном и приглашением на собеседование. Звонил неделю что бы договориться о встрече. Поймал некую Петриковскую Наталью. График её работы я так понимаю не поддаётся никакому анализу. Занятость сравни президентской. Окончательное решение конечно принимает не она. Но! вопросы задает такие как будто я пришел устраиваться на работу с окладом не менее 150 т.р.. Сумарный заработок обещают от 50 т.р. Что странно... резюме подробнейшее скинул....приходишь -заполни анкету. Внимание требуют паспортые данные и телефоны рекомендодателей. Расклад Вам понятен? Лохотрон дешовый развод. Не сведущим в делах жесткого бизнеса это может показаться надуманным. Я вам скажу так что они потом звонят по тел рекомендодателей и таким образом находят себе без фин вложений клиентов. А платите за это естественно вы ( Банальность деньгами за проезд до места собеседования и предоставлением бесплатной инфы.) Они только сливки снимают халявщики. Офис с виду похож на барак. В нутри отделка. Я у натуси и спрашиваю : ты меня уже на работу приняла что паспортные данные просишь предьявить с подписью о честности. ты мне предлагаешь оклад 20тр а я взамен на обещание должон значит по максимуму выложиться тебе здесь. Толи они там такие оборзевшие толи они тупые до невозможности. вобщем решать Вам! Хотелось бы прочитать честный отзыв у рабовшего там человека с обратной связью. Моб тел.