Отзыв сотрудника @guest-a15408bce9 о компании ЧОП «ДОА «Ангел»

5.0

7 июля 2021

@guest-a15408bce9

Москва

История сотрудника

Давно хотел написать отзыв об этой организации. А именно про начальника группы охраны МПГУ Проработал на этом объекте почти 3 года. Пришлось уволиться по семейным обстоятельством. НГО на объекте отличный мужик. Всегда удаляет много внимание своим охранникам и бытовым условием проживанием на объекте. Решает всегда вопросы по зарплате. Всегда можно договорится на подработки. Если надумали идти работать в этот ЧОП, то сразу проситесь именно туда. Даю гарантия, что вы не пожалеете.

НЕТ

1 комментарий

@guest-0253ad8a98

31 декабря 2023

А про зарплату то чего... МПГУ 1900₽ и с тех вычитают 😂 и перодичка 10000

Другие отзывы

0.0

@user-c8c605999f

15 июля 2024

История сотрудника
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска

Ответить

0.0

@user-c8c605999f

29 января 2024

История сотрудника
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!

Ответить

0.0

@guest-8296aea0dc

7 сентября 2023

История сотрудника
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.